Mag een werkgever vakantiedagen laten vervallen of afboeken terwijl iemand
volledig ziek thuis zit? Veel werkgevers denken van wel, maar juridisch ligt het
heel anders. Een fout kost al snel geld of leidt tot conflict. Lees hieronder hoe
het écht zit.
Het afboeken van vakantiedagen tijdens ziekte blijft regelmatig fout gaan. Zeker
wanneer een werknemer volledig arbeidsongeschikt is, botsen vakantieregels en de
re-integratie met elkaar. De wet biedt hierbij duidelijke bescherming: een werkgever
mag niet zomaar vakantiedagen laten vervallen of afboeken zolang een werknemer
ziek is.
Vakantiedagen tijdens ziekte: het uitgangspunt
Werknemers bouwen tijdens ziekte vakantiedagen op. Maar het opnemen — en dus
ook het afboeken — van die dagen vergt meer zorg van de werkgever dan bij
gezonde werknemers.
Vakantiedagen mogen alleen worden afgeboekt als de werknemer instemt met het
opnemen van vakantie.
Is iemand volledig ziek, onder behandeling, of niet in staat om vakantie-uren zinvol
te gebruiken? Dan kan de werkgever geen vakantiedagen afschrijven. Ook zijn de
mogelijkheden om vakantiedagen te laten vervallen beperkter en dat gebeurt in de
praktijk toch best vaak. Dit kan je zomaar veel geld kosten en het kan dan ook geen
kwaad dit te laten controleren door een jurist.
Laat je eindafrekening gratis controleren door een jurist van eindafrekeningen.nl.