Na 2 jaar ziekte mag een werkgever in bepaalde gevallen de arbeidsovereenkomst beëindigen. Als gevolg daarvan moet de werkgever een correcte eindafrekening maken. In de praktijk gaat dit regelmatig mis, vooral bij vakantiedagen en de transitievergoeding.
Vakantiedagen bij ontslag na langdurige ziekte
Ook tijdens ziekte bouw je gewoon vakantiedagen op. Deze vervallen niet automatisch als je door ziekte geen vakantie kon opnemen. Werkgevers moeten werknemers actief informeren over het vervallen van vakantiedagen. Gebeurt dat niet, dan blijven deze dagen bestaan en moeten ze bij ontslag worden uitbetaald.
Transitievergoeding: vaak te laag berekend
Bij ontslag na 2 jaar ziekte heb je recht op een transitievergoeding. Toch zien we vaak dat deze vergoeding te laag is, bijvoorbeeld doordat:
- het maandsalaris verkeerd wordt berekend
- vaste toeslagen niet worden meegenomen
- De verkeerde einddatum wordt gebruikt
Laat je eindafrekening daarom door ons gratis controleren
Twijfel je of jouw werkgever alles correct heeft afgerekend na ontslag wegens langdurige ziekte? Meld je vrijblijvend aan via onze site. Een korte juridische check kan je veel geld opleveren.