Ben je na twee jaar ziekte uit dienst gegaan of zit je in een zogeheten ‘slapend dienstverband’? Grote kans dat je eindafrekening niet klopt. Een baanbrekende nieuwe uitspraak van de Rechtbank Gelderland uit 2025 is namelijk heel goed nieuws voor jou.
Lange tijd werd er gezegd: “Na twee jaar ziekte stopt je loon, dus bouw je ook geen vakantiedagen meer op.” Werkgevers betalen bij het ontslag daarom vaak alleen de dagen uit die je in de eerste twee jaar hebt opgebouwd.
Maar de rechter heeft nu besloten: dat is onjuist.
Je bouwt ook ná twee jaar ziekte vakantiedagen op
De rechtbank Gelderland heeft geoordeeld dat je recht hebt op de opbouw van je wettelijke vakantiedagen zolang je contract doorloopt. Dus ook in het derde, vierde of zelfs vijfde jaar dat je ziek bent, bouw je volgens deze rechter gewoon dagen op, zelfs als je geen loon meer ontvangt.
Dit betekent dat als je contract nu pas wordt beëindigd, je werkgever al die extra opgebouwde dagen aan je hoort uitbetalen.
Wat betekent dit concreet voor jou?
Stel, je bent in totaal 3,5 jaar in dienst geweest (waarvan 1,5 jaar na de loonloze periode van twee jaar). Volgens de oude regels kreeg je niets voor die laatste 1,5 jaar. Volgens deze nieuwe uitspraak heb je over die periode nog recht op circa 30 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband)!
Dat gaat om serieuze bedragen:
- Extra uitbetaling van je niet-genoten vakantiedagen.
- Daarbovenop komt ook de vakantietoeslag over die dagen en overige emolumenten.
Mijn tip: laat je goed adviseren over de aankomende eindafrekening of laat deze gratis door ons controleren als deze al is uitbetaald. Dat kan zelfs tot een paar jaar terug. Meld je vrijblijvend aan via het contactformulier of de button gratis controle. Vragen? Whatsapp of een e-mail mag altijd.